劳动争议



所有劳资纠纷,可以被归类于各种理由。

个人劳动纠纷—当他们有影响的利益的个别雇员;

集体劳动纠纷涉及整个劳动力(例如,由于雇主的集体协议)或部分的(单独的结构细分的)。

这种类型的劳动关系从它们的出现(产生于受劳动法):

1. 劳工纠纷而产生的罪行的雇佣关系(例如,但是不支付工资,非法解雇,延迟签发的就业记录等);

2. 劳工纠纷而产生的从犯的关系直接相关的劳动力,即:

所产生的违反的关系,但该组织并管理的劳动力。 例如,雇主需要执行劳工标准,而不支持由技术处理,或要求所有生产的工作的雇员执行的速度超过正常速度任务执行,或没有释放雇员工作,直到他无法满足生产的分配等等, 和雇员在法庭已认识到这些要求是非法的;

因违反《就业关系的雇主。 例如,法院可以上诉的非法拒绝雇用;

因违反社会合作伙伴关系。 例如,雇主不执行一项集体协议和雇员在法庭上要求执行其规定。 通常,这些侵犯行为导致集体劳动纠纷,但他们的利益可以保护和每个雇员的单独;

所产生的一个违反关系部的雇员(或其代表机构)在管理本组织。 例如,雇主采用当地规定未经同意的主要贸易联盟组织;

所产生的违反的关系在专业培训、再培训和高级培训的雇主。 例如,雇主要求雇员支付他的费用或建立了一个试用期,在成功的学习;

所产生的一个违反关系上的材料责任的劳动合同。 例如,雇主违反劳动法律指控的雇员的全部损失超过他的平均工资,其项法令;

所引起的违约行为的关系的监督和控制。 因此,雇主和雇员可以提出上诉,反对非法的应用程序的措施的行政责任对违反的规范的劳动保护,缔约方可以提出上诉的法案》在调查的事故,如果他们不同意其内容和结果;

所产生的一个违反的关系在解决劳动纠纷。 例如,一方当事人不同意委员会的决定对劳资纠纷,上诉反对的法院和雇主在法院承认的罢工非法的;

所产生的一个违反关于强制性社会保险。 例如,雇主拒绝向雇员支付的为期两天的病假,虽然该法第一三天由雇主支付,工作人员被迫转向。